» ÉDITORIAL: le secret est dans le télétravail

Le télétravail serait-il un moyen pour le Québec de capitaliser sur son expertise technologique et entrer dans l'ère de l'information? Le rédacteur en chef de techno-projections se permet cette prise de position au nom de la qualité de vie... et de la rentabilité.

Le remède à la surcharge des réseaux routiers et aux nuits de sommeil écourtées est maintenant disponible partout où le téléphone est disponible… même chez-vous. En effet, ce remède pourrait bien être le télétravail!

Pensez-y, au Québec seulement, combien y-a-t'il de centaines de milliers d'employés qui pourraient accomplir la majeure partie de leur tâche à la maison? Les rues du centre-ville de Montréal et les ponts de Québec redeviendraient bien plaisants à emprunter si seulement… Si seulement le gouvernement voulait bien s'impliquer à fond et faciliter la migration vers ce type d'emplois. Si seulement les employeurs voulaient bien abandonner une partie de leur raisonnement archaïque et comprendre tous les avantages que le télétravail peut représenter pour leur entreprise… et pour la qualité de vie de leurs employés.

Un phénomène étudié

En effet, il a maintenant été prouvé maintes fois et par de nombreuses études que le télétravail augmente la rentabilité de certaines entreprises. Il est aussi démontré que beaucoup d'employés se plaisent dans ce mode de travail. De ce fait, et contrairement à la croyance populaire, les employés en télétravail sont plus productifs… et leur taux d'absentéisme est presque nul. Ils sont aussi plus motivés et la qualité de leur travail est généralement améliorée.

Bien sûr, ce type d'emploi n'est pas accessible à tout le monde. Après tout, un mécanicien ne pourra jamais travailler à distance sur une voiture… Quoi que… Il faut également mentionner que certains individus n'ont pas une vie sociale suffisante en dehors du travail et que ces contacts leurs sont donc indispensables. Mais un horaire de travail flexible et l'élimination des déplacements devraient favoriser les liens sociaux en dehors du lieu de travail. Une campagne de sensibilisation et des suivis professionnels pourraient aussi contribuer à éviter les problèmes d'isolement.